INVESTIGACIONES LABORALES
Actualmente las leyes en cuanto a los deberes y obligaciones tanto patronales como de los empleados están en constante cambio, trayendo consigo una serie de complejidades que con la capacidad que nos distingue desde hace 60 años podemos resolver de manera eficiente, ofreciéndoles pruebas para saber si lo que se está demandando y/o juzgando es veraz, tener conocimiento del alcance de la defensa legal de la contra parte, pruebas para protegerlo como empleado, pruebas de corroboración de documentos apócrifos, rastreo de cédulas profesionales, pruebas de polígrafo, en caso de requerirse para llegar a una resolución con pruebas con sustento legal.
La investigación laboral es una investigación que se realiza por detectives privados para recopilar toda la información posible sobre un empleado o situación laboral muy específica que se relacione con un empleador o empleado, las investigaciones que realizamos en Detectives Muriel van desde la búsqueda y verificación de antecedentes personales, investigación a profundidad de denuncias por acoso, investigaciones de fraude o robos hasta la investigación de ausencias prolongadas por enfermedades falsas.
¿Por qué son importantes las investigaciones laborales?
La investigación laboral es relevante, ya que protege a las empresas de responsabilidades legales, daños financieros o reputacionales, las investigaciones laborales que ejecutamos se llevan a cabo de manera ética y legal, respetando la privacidad y derechos de los empleados, nuestros detectives están al tanto de las leyes y regulaciones laborales aplicables en su área de trabajo.
Las investigaciones laborales pueden ser solicitadas por una variedad de situaciones; como la sospecha de algún robo, fraude, acoso o discriminación en el área de trabajo de los individuos, faltas injustificadas y prolongadas.
En este tipo de situaciones, las empresas necesitan información precisa y muy detallada para poder tomar las medidas correspondientes y pertinentes para poder tomar medidas correctivas o preventivas, según sea el caso. Los investigadores pueden incluir una variedad de técnicas de investigación como entrevistas, testigos, videos, fotografías.
Ventajas de la investigación laboral
La investigación laboral que realizan nuestros detectives puede ayudar a las empresas a mejorar su cultura organizacional y reducir el riesgo de tener problemas laborales en un futuro, las investigaciones laborales pueden ayudar a las empresas a prevenir robos y fraudes, ya que les permiten ubicar sus áreas, oportunidad que pueden generar un problema grave y mejorarlo para crear una fortaleza otros puntos que ofrece la investigación laboral son:
- Conocimiento de las necesidades y expectativas de los empleados: La investigación laboral que generan nuestros detectives puede proporcionar información crucial sobre las necesidades y expectativas de los empleados, lo que puede ayudar a los empleadores a crear entornos de trabajo más satisfactorios y productivos, al prestar atención a las necesidades de los empleados se puede aumentar la productividad, ya que no existir un impedimento para que los empleados puedan trabajar y se creara un ambiente más afable.
- Identificación de problemas: la investigación laboral también puede ayudar a identificar problemas en el lugar de trabajo, como el acoso laboral, la discriminación y el estrés laboral, identificar estos problemas permite solucionar todo esto con las medidas pertinentes, evitar que estas situaciones se repitan y generar un ambiente seguro, saludable y productivo.
- Toma de decisiones informadas: puede proporcionar datos cuantitativos y cualitativos que pueden ayudar a los empleadores a tomar decisiones informadas sobre políticas y prácticas laborales, que les estén afectando o les estén sumando en su proceso, esta toma de decisiones es muy útil, ya que se puede identificar todo lo que la empresa está implementando desde otra perspectiva.
- Mejora del rendimiento: ayuda a identificar las fortalezas y debilidades de los empleados, este tipo de investigación laboral que realizan nuestros detectives permite a los empleadores saber como dirigir a su equipo, saber como dar instrucciones para que sean efectivas, crear programas de capacitación y desarrollo para aumentar el rendimiento y productividad
- Mejora de la retención de empleados: La investigación laboral puede ayudar a identificar las razones por las que los empleados abandonan la empresa, lo que puede ayudar a los empleadores a desarrollar políticas y prácticas que mejoren la retención de empleados o generar bajas amistosas y justas para ambas partes
- Evaluación de la eficacia de las políticas: también puede ayudar a evaluar la eficacia de las políticas laborales existentes, saber si se están cumpliendo, identificar las que se pueden cambiar, las que pueden mejorar y las que ya no son eficaces
- Fomento de la innovación: fomenta la innovación en el espacio de trabajo o procesos, identificar las necesidades y propuestas de los empleados, puede ayudar a cerrar políticas nuevas o procesos que permitan alcanzar las metas estipuladas
- Mejora de la comunicación: La investigación laboral puede ayudar a mejorar la comunicación entre los empleados y la dirección al proporcionar una plataforma para la retroalimentación y el diálogo.
- Desarrollo de una cultura laboral saludable: de igual manera, puede ayudar a desarrollar una cultura laboral saludable al fomentar la transparencia, la confianza y la colaboración en el lugar de trabajo.
En Detectives Muriel somos expertos en la investigación laboral, sabemos lo importante que es tener un ambiente sano y nos comprometemos para que investigación recopile todos los datos necesarios para que puedas realizar todos los ajustes pertinentes en tu empresa y mejorar tu cultura organizacional y prevenir situaciones de riesgo para tus colaboradores